Twitter怎么就成了求职者的首选网站？

　　尽管如此，只有15%的招聘者通过推特找到了合适的员工。可能的一个原因是求职者对推特的招聘职位缺乏相应;Software Advice进行的一项调查显示，推特的职位发布量较大，而公司和求职者之间却沟通不畅，两者的不一致导致了求职者的低满意度。76%的求职者表示他们在推特上与雇主的首要互动活动是查看公司的资料，但并不直接在推特上申请工作职位。

　　这就引出了一个问题，推特在招聘版块应该如何改进呢?一个好的办法就是，建立一个传统的招聘版块，按类别组织内容，就如同Monster.com的做法一样。

　　目前，推特用户找工作的主要方法是关注他所感兴趣的某家公司，或是通过相关的岗位、企业或行业的标签进行检索。尽管这些方法在一定程度上可以奏效，但效率上无异于大海捞针。例如，搜索含有#找工作的标签，会产生数以百计与实际目的无关的结果，包括找工作方面的文章、一些随机的想法，还有用该标签营销的垃圾推文。

　　此外，除非你把雇主的每一个可能的标签都搜索一遍，或者雇主使用了合适的标签，你很容易错过想要的招聘信息。更不用说推特持续地每隔几秒地更新的，这样找到合适工作的过程就变得异常耗时和困难。

　　这可能也解释了为什么求职者更倾向于用推特收集特定企业信息，而不是查看或申请招聘职位了。推特的节奏非常之快，内容如此多样和分散，直接通过推特找工作实在是太具挑战性。

　　另一方面，像Monster.com和CareerBuilder这样的网站，利用整合招聘信息，方便求职者通过不同的类别，如职能、行业、区域等浏览招聘职位。它们不像社交媒体那样动态变化，相对静态地适应用户地需求。

　　推特要做的就是将这一功能补充到自己的平台中。传统的招聘平台对活跃的求职者来说十分奏效，而推特对一般的职业发展和那些想要在未来招工作的求职者更适用。推特是一个实时的信息中介，用户通过这个平台可以获得市场洞察力，直接与感兴趣的企业联系。这是推特的巨大优势。

　　推特唯一需要提供的实时服务是将实际工作岗位的推文从其他推文中区分开来，并按照职能、行业和区域进行垂直整合。

　　当然，领先的社交媒体附加服务tweetMyJobs能够使求职者通过推特获得工作职位推荐，向雇主发送简历。该网站还帮助雇主建立资料档案，通过社交媒体向求职者发送招聘岗位。但这也进一步说明了推特未能抓住这一巨大机会的失误。

　　如果成为一个招聘网站，推特有超过竞争对手的潜力和空间，可以通过收取企业发布职位的服务费来创造新的收入流。对于那些想通过新方法找工作或寻求职业发展的人来说，推特作为社交媒体的先锋，是唯一能够帮助他们的途径。

　　S. Kumar曾在技术、媒体和电信投资银行工作。他曾就上述领域的公司并购进行评估，为媒体公司和对冲基金提供战略咨询。

　　（via Time，译|快鲤鱼）