从二月八号公司开始执行新的内推制度以后，我便开始了新的一轮春招内推之旅！ 新的内推奖励机制分为两部分，积分+现金，积分取决于面试轮数与是否入职，现金则需要入职并工作一段儿时间才能发放。新的制度提高了内推的变现能力，但是降低了高端岗位的内推激励，适当提升了普通岗位的内推激励。 这次制度的更新，对我来说是一个福音，毕竟对于一个刚刚毕业一年的菜鸡，内推的人群自然是主要集中在实习生与初级工程师的岗位。 在短短四个月，通过不断的搜集简历与筛选，然后投递给对应的 HR 小姐姐，成果斐然，一共获得了价值两万的积分与一万五的现金。积分可以用来购买任何产品，只要能开发票，关键是这部分还不用交税，哈哈哈。 这样简单的算一下，相当于这四个月每个月能有八千多的额外收入，着实让人有点儿小激动。搞内推也算是一个十分不错的副业了吧~~~ 积分一个季度兑换一次，四月一号兑掉了价值 7400 的积分，买了一个乐高千年隼，这个季度有价值 12400 的积分，想想就刺激…… 现在春招基本已经结束了，可能会静默两个月吧，希望秋招可以再来一波，加油！！！ 最近工作也开始繁忙起来，是好事儿，公司各方面都已经步入正轨，疫情与川普让我们这个行业迎来了新的风口，未来可期。 倦鸟
2020.6.6 16:53
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