计算机世界邹大斌 人才是现代企业的核心竞争力，这一点正在被越来越多的企业所认可。如何找到把最有潜力的人并把他们聚合在一起，让他们按照企业的方向前进，已经成为企业最为关心的问题之一，而这正是现代企业人力资源管理所要管理的问题。 “对于企业而言，技术、产品还有成本控制都重要，但所有的这一切都是靠人做出来的，所以归结起来企业人才是企业第一要素。而如何激发员工自身的能动性，正是我们HR管理再上台阶需要进一步思考的问题。”甲骨文中国区HCMCloud总经理原欣在日前甲骨文举行的一场人力资源管理市场活动中表示。 本次活动以“人+生活”——开启人才管理O2O新时代，这个主题很好地阐释了甲骨文对人力资源管理的理解。值得一提的是，这里的“O2O”不是我们最常听到的“On line To Offline”而是“On duty To Off duty”，即兼顾工作与生活。 原欣解释说，和传统人力资源管理不同，现代人力资源管理讲究生活和工作的平衡和融合，通过人才的全生命管理来全方位描绘你的人才肖像，而不是简单地实现精细化管理或者减轻人力资源管理的工作量。兼顾工作与生活的平衡也是正是甲骨文新的人力资源管理系统以及人力资源管理云区别于其他同类产品之处。 “甲骨文人力资源管理的设计理念是以人为本。不仅让人力资源部的员工在工作时享受消费级应用的极致体验，同时还可以让企业其他员工的体验得到极大提升，比如，增加这种互动性，包括增加团队协作的氛围。”原欣表示。 据悉，在甲骨文的人力资源管理系统中有不少鼓励员工互动的功能。比如，在穿戴设备流行的今天，在甲骨文人力资源系统中员工可以很简单地创建一个社区群，来开展步行距离的竞争。这即增加了产品的粘性，同时也通过员工的这种竞赛增进了员工之间的理解。 事实上，社交化正在成为新一代人力资源管理的一个典型特征，尤其是在云服务形式的人力资源管理系统上。原欣认为，人力资源的云服务将是人力资源管理的一个大趋势。因为云服务可以加快部署、降低运营成本、更快地得到创新性技术，而HCM云也已经成为甲骨文的业务重点。 谈到HCM云的未来发展，原欣表示，在甲骨文看来未来的人力资源云服务将有三大特色，即个性化、高度互联以及安全性。 原欣特别解释了“个性化”。众所周知，与预置软件相比，云服务在个性化方面的能力天生不足，而甲骨文将通过两种手段来帮助用户获得最大程度地个性化，即通过参数配置以及基于甲骨文PaaS平台的二次开发。 
甲骨文中国区HCMCloud总经理原欣
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