谷歌增速放缓 限制招聘压缩成本

　　新浪科技讯 北京时间7月14日晚间消息，《华尔街日报》今日援引猎头公司、风险投资者和其他领域知情人士的消息称，由于营收增长放缓，利润率下滑，以及股价平平，谷歌正在控制招聘，试图通过多种方式来提高运营效率。

　　这场控制成本行动由谷歌新任CFO鲁斯·珀拉特(Ruth Porat)领衔。知情人士称，珀拉特目前正在对谷歌进行内部审计，以核实公司的成本、营收和会计系统等。珀拉特今年5月底刚刚上任，此前在担任摩根士丹利CFO时曾成功地削减了开支，对资本进行了重新分配。

　　谷歌将于本周四美国股市收盘后发布第二季度财报，届时谷歌将对公司的开支情况进行说明。另外，预计珀拉特也将首次出席谷歌的分析师电话会议。

　　谷歌控制招聘已经有先兆。今年第一季度，谷歌新增1819名员工，使员工总数达到55419人。这是自2013年第四季度以来，谷歌员工增长最少的一个季度。去年，谷歌每个季度平均新增2435名员工。

　　多年来，谷歌各个团队都认为，他们每年都需要招聘新员工。但如今，谷歌高管需要根据公司的战略优先级来决定哪些部门可以招聘。从去年底以来，谷歌的许多团队都被要求提交招聘计划，说明新增聘员工将如何实现特定业务目标，例如，是否能带来营收增长或用户增加。

　　智能家居部门成新宠

　　知情人士称，谷歌去年缩减了表现欠佳的Google+社交媒体部门的招聘计划，而Nest智能家居部门则被允许大幅招聘。一位近期刚从谷歌离职的人士表示，在某个广告营销部门，新的招聘计划与营收相挂钩。该人士还称，今年的招聘计划比去年还难获得批准。

　　科技招聘公司Riviera Partners高管阿里·贝纳姆(Ali Behnam)称，当前接到谷歌聘用书的求职者越来越少。与过去几年相比，谷歌现在很少在招聘方面与对手竞争。贝纳姆说：“他们的规模变大了，需要更多地关注成本。”虽然如此，谷歌在挽留员工方面还是很积极的，如向员工提供更多期权等。

　　另外还有两名知情人士称，目前谷歌员工的差旅、日用品供给和活动举办等都需要获得高层的批准，这比以往严格许多。

　　谷歌目前仍在继续增长，远没有达到裁员的地步。但是，对于像谷歌这样一家倾向于积极扩张，甚至不惜牺牲利润来开展一些实验性项目的企业，对各项开支的严格审查无疑是个显著变化。

　　调研公司Bernstein Research分析师卡洛斯·基尔什纳(Carlos Kirjner)称：“我认为，谷歌并未从根本上改变其运营理念，但它确实在调整。”

　　这种转变正值谷歌的成长，如今谷歌正在从一家快速增长的互联网搜索服务提供商发展成为更复杂、更难于管理的大企业。之前，快速的营收增长意味着谷歌无需对费用精打细算。但如今，谷歌营收涨幅开始放缓，但开支却持续增长。

　　投资者的担忧

　　标准普尔Capital IQ数据显示，去年谷歌营收增长了19%，低于2013年的21%、2012年的22%和2011年的29%。但与此同时，谷歌去年的运营开支却增长了31%，研发支出增长了38%。该结果导致谷歌运营利润率从2011年的38%降至如今的32%。

　　与此同时，谷歌正在探索新的领域，如基于高空气球的互联网接入服务，无线服务，以及无人驾驶汽车项目。在这些项目中，许多尚未带来实质性营收，这加剧了投资者对谷歌开支的担忧。高盛分析师近期在致投资者的研报中称：“我们不确定这些投资是否适当，也不清楚这些开支是否有效。”

　　投资者的担忧导致谷歌股价在过去的一年中下滑了3%，而竞争对手苹果公司和Facebook的股价涨幅均超过30%。

　　最近几个月，谷歌高管也开始安抚投资者。在去年12月初的一次投资者会议上，谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)表示，谷歌知道需要在长期投资和股价低迷将影响员工士气、企业招聘和员工维系这些风险之间做好平衡。一位与会者表示，佩奇要传达的信息是：去年的一些收购增加了员工总数，但并未推动营收增长，因此谷歌将对此做出严格限制。此外，佩奇还将巴菲特旗下的伯克希尔-哈撒韦(Berkshire Hathaway)视为运营一家大型复杂公司的典范。

　　今年1月，谷歌时任CFO帕特里克·皮切特(Patrick Pichette)曾对投资者表示，如果超出了公司的管理极限，谷歌能够展示出“纪律性”和放弃的意愿。皮切特还举例道，谷歌停止研发第一代谷歌眼镜就是这种纪律性的体现。(李明)